1: 2016/07/31(日) 02:34:03.07
48Gでは不人気メンバーは、メンバー本人やヲタに問題があるかの如く思われがちだが、
そもそも採用したメンバーを売り出すスキルの無い運営にこそ、問題があるのではないか。
AKB界隈の嫌らしいところは、人気が出ないメンバーはメンバー自身だとか、ヲタの応援が足りないからとか、
そういう方向に持って行って運営が反省もしないところだ。
このブログでも何度も書いているが、
「オーディションで採用した責任」を、少しは持ってみては如何なのだろう。
高倍率のオーディションを勝ち抜いて「国民的アイドル」AKB48グループの一員になったは良いが、
気まぐれな「チャンスの順番」とか言う都合のいい言葉に振り回され、
何年も経って気付いたらオバサンに…、なんて展開は可哀想。
グループに縛っておいて、主な仕事は握手会、個別の営業も掛けてくれない。
そんな状況しか無いのであれば、無責任な大量採用はやめておけ、と言いたい。
「オーディション」というイベント事にばかり力を入れて、
採った後は「自主性に任せる」と言う名の放置のように見える。
そもそも採用したメンバーを売り出すスキルの無い運営にこそ、問題があるのではないか。
AKB界隈の嫌らしいところは、人気が出ないメンバーはメンバー自身だとか、ヲタの応援が足りないからとか、
そういう方向に持って行って運営が反省もしないところだ。
このブログでも何度も書いているが、
「オーディションで採用した責任」を、少しは持ってみては如何なのだろう。
高倍率のオーディションを勝ち抜いて「国民的アイドル」AKB48グループの一員になったは良いが、
気まぐれな「チャンスの順番」とか言う都合のいい言葉に振り回され、
何年も経って気付いたらオバサンに…、なんて展開は可哀想。
グループに縛っておいて、主な仕事は握手会、個別の営業も掛けてくれない。
そんな状況しか無いのであれば、無責任な大量採用はやめておけ、と言いたい。
「オーディション」というイベント事にばかり力を入れて、
採った後は「自主性に任せる」と言う名の放置のように見える。